【セミナーレポート】健康経営度調査を「社員と会社を変える機会」に―令和8年度改訂のポイントを徹底解説
健康経営度調査の令和8年度改定ポイントを解説。派遣社員・家族・取引先への対象拡大、睡眠の独立、ホワイト500の必須項目、ベストプラクティス新設まで、調査票を経営戦略に活かす視点も紹介します。
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健康経営の進め方｜新任担当者が押さえたい基本と施策を考える前のポイント
健康経営を任されたものの、何から始めればよいかわからない。そこで大切なのが、施策を考える前に目的を明確にすることです。この記事では、新任・兼務の担当者が陥りやすい5つの落とし穴と、基本的な進め方について解説します。
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総合事業改正を踏まえたこれからの介護予防のつくり方 ~サービスCを活用した介護予防事業の再設計と実践事例~
本セミナーでは、令和6年度に実施された総合事業改正を踏まえ、制度のポイントを改めて整理するとともに、現場でどのように介護予防事業を見直し・実践していくかを解説します。
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総合事業ガイドラインの改正とサービス・活動Cの効果的な実施 ~自治体に求められる視点と実践事例~
本ウェビナーでは、日本能率協会総合研究所の主幹研究員である服部真治氏をお招きし、総合事業ガイドライン改正のポイントから、今後求められるサービス・活動事業の在り方までを徹底解説します。
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「本当にこれでいいの？学校水泳の民間委託」～泳ぐだけじゃない学びの本質を探る～
本ウェビナーでは、元国際武道大学教授の「土居 陽治郎 氏」をゲストにお迎えし、「水泳」を理科や算数、保健体育といった他教科と結びつけ、子どもたちの主体的・対話的で深い学びを引き出すための具体的なヒントや、教員の負担を「豊かな学びの機会」へと転換する視点について、対面インタビュー形式でお届けします。
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誰一人取り残さない水泳授業の実現へ ～教員・児童双方の「できる」を実現できる学校水泳の指導法を探る～
本ウェビナーでは、大阪経済大学 人間科学部 教授の「若吉 浩二 氏」をゲストにお迎えし、初心者がつまずきやすい「浮き」や「姿勢」に関する問題を解消し、泳力差があっても全員が同じ土台で学べる授業の実践例を共有いたします。
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介護現場の生産性向上とは？人手不足でも現場を回す7つの取り組み
介護現場の生産性向上とは、人を減らすことではなく、業務や役割分担を見直してケアの時間を確保することです。この記事では、人手不足でも現場を回す具体的な7つの取り組みと、介護助手・ICTの活用法、属人化を防ぐ仕組みづくりを解説します。
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健康経営の社内浸透を促進｜従業員参加型「健康経営交流会」の企画・運営を支援＜株式会社ルネサンス＞
株式会社ルネサンスが支援した、従業員参加型「健康経営交流会」の企画・運営事例をご紹介。「知る→動く→考える→共有する」の4ステップで健康経営の社内浸透と部署を越えたコミュニケーションを促進した取り組みと、参加者・ご担当者様の声をお届けします。
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デイサービスや介護施設の体操は何のため？利用者・入居者が続けたくなる体操プログラムの考え方
デイサービスや介護施設の体操が「とりあえず行う時間」になっていないか。ICFの視点から体操の目的を整理し、継続のための考え方、マンネリ解消のチェックポイント、動画・映像コンテンツとリアルタイム型の使い分け、プログラム選定のポイントを解説します。
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