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介護事業者やデイサービスなどの通所リハビリテーション施設では、収益向上の方法として、個別機能訓練加算の取得に取組んでいるケースも少なくありません。 しかし、算定要件やサービス内容による取得単位数の違いなど、加算取得の仕組みが複雑といった課題もあります。 これから個別機能訓練加算の取得を検討している事業者の方は、基本的な仕組みや算定要件について理解しておくことが大切です。 そこでこの記事では、個別機能訓練加算の基本概要と算定要件を解説します。
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機能訓練指導員は、介護保険法により定められている職種の一つです。介護施設に1人以上の設置が義務づけられています。 配置する主な目的は、要介護者が、可能な限り自分で身の回りのことができるように支援することです。生活環境や心身の状態に合わせて、適切な機能訓練やリハビリテーション（以下、リハビリ）を行います。 そのほか、機能訓練指導計画書の作成や、利用者とそのご家族への説明など、さまざまな業務を行うため、業務が圧迫されることもあります。 また、今後、介護職員の必要数が年々増加して、将来的に約69万人の介護職員が不足するといわれています。そのようななか、「機能訓練指導員の人手不足に悩んでいる」「機能訓練指導員の業務を効率化する方法を知りたい」と考える担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、機能訓練指導員の業務内容と効率化させる方法を紹介します。ぜひ参考にしてください。
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介護サービス利用者のケアの計画や内容をLIFEに入力すると、インターネットを通じて厚生労働省へ送信され、フィードバックを受けることができます。 LIFEからのフィードバックを受けた介護事業者は、ケアの質の向上や、業務のPDCA（Plan：計画、Do：実行、Check：評価、Action：改善）サイクルの円滑化に生かすことが可能です。 加算算定の効率化を図るために「加算算定について学びたい」「加算算定を効率化させるためのサービスがあれば導入したい」と考える担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、加算算定の仕組みと、算定の効率化について詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。
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地域の介護予防の取り組みとして、通いの場の基本情報や運営方法の学習が求められ、自治体担当者の中には活性化を図りたいと考える方も多いでしょう。この記事では、通いの場に関する基本情報や運営ポイントを分かりやすく解説しています。
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制度移行に伴う課題としては、保健事業が途切れるため、継続的な支援ができない、連携不足により高齢者の健康ニーズを満たせないなどが挙げられます。 これらの課題を解決するために、厚生労働省は保健事業と介護予防の一体的な実施を推進するための体制を整備しました。高齢者一人ひとりの状況に合わせたきめ細かい支援を行うことで、高齢者が住み慣れた地域で自立した生活や社会参加ができることを目指しています。 この記事では、保健事業と介護予防の一体的な実施の概要と進め方について解説します。
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健康経営の取組みは、企業のイメージアップや生産性の向上が期待されており、健康経営を効率的に進めるために、健康管理アプリを導入する企業が増えています。 健康管理アプリは、健康経営優良法人の認定取得にも役立つことから注目されています。この記事では、健康管理アプリを導入するメリットやポイントについて詳しく解説します。 「健康管理アプリについて調べている」「健康経営優良法人認定に役立てたい」とお考えの担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
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適切な健康経営を行うことで、従業員一人ひとりのパフォーマンス向上のほか、業務の効率化や改善が期待できます。健康経営の充実を図る福利厚生の一環として、スポーツクラブと法人契約を結ぶ企業もあります。 なかには、「具体的なメリットや留意点について知りたい」と考える担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、福利厚生の一環として、スポーツクラブと法人契約をするメリットと留意点について詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。
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1月17日 (火) 11:00〜11:00 14:00〜15:00 17:30〜18:30 1/18(水) 14:00〜15:00 1/19 (木) 10:00〜11:00 17:30～18:30
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通所介護事業所の収益安定や売り上げ向上などの方法として、加算取得が挙げられます。 なかでも、“個別機能訓練加算”と“口腔機能向上加算”は比較的算定しやすいといわれている加算です。しかし、事業所の人員体制によっては個別機能訓練加算の取得が難しい場合があります。 この記事では、個別機能訓練加算の課題や、口腔機能向上加算が取得しやすい理由、おすすめのシステムなどについて解説します。
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健康経営によって、従業員の生産性とモチベーションを向上させることや医療費の適正化を図ることは、企業の活性化・業績向上につながると考えられます。さらに、第三者機関から認証を得ることでブランドイメージの向上も期待できます。 しかし、「健康に関心の低い従業員の巻き込みに悩んでいる」「施策を行っても一部の人ばかり参加する」とお困りの担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、従業員の健康意識を向上させるポイントと、健康意識の向上で得られるメリットについて解説します。
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