メンタルヘルス不調につながるストレスのサインとは? 適切な対策法も解説


近年、仕事・職業生活のなかで強い不安や悩み、ストレスを抱えている従業員が5割を超えている状況です。業務による心理的負荷が原因で精神障害を発症して、労災認定が行われるケースも増加しています。

職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっていますが、心の不調は自覚できないケースも少なくありません。また、自覚していても、自発的な相談を控える従業員もいると考えられます。

職場のメンタルヘルス対策を進めるにあたって、「どのように従業員に気づきを与えればよいか」「提供できる有益な情報はないか」と対応方法を検討している担当者もいるのではないでしょうか。

この記事では、心の不調につながるストレスのサインをはじめ、適切な対策法について解説します。従業員への情報提供や健康教育などにお役立てください。

出典:厚生労働省『職場における心の健康づくり』『労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル』/経済産業省『健康経営の推進について


目次[非表示]

  1. 1.自律神経の不調・ストレスのサイン
  2. 2.自律神経の乱れを防ぐ適切な対策法
    1. 2.1.①良質な睡眠をとる
    2. 2.2.②適度な運動を行う
    3. 2.3.③上司や産業保健スタッフに相談する
  3. 3.まとめ


自律神経の不調・ストレスのサイン

心の不調は、仕事や日常生活での出来事・不安などによる何らかのストレスが原因となっている場合があります。

ストレスを抱えたときに現れるサインには、以下が挙げられます。


▼ストレスを抱えたときに現れるサイン例

場所
具体例
心のサイン
  • 気分が落ち込みやすい
  • 不安・緊張が高まり、イライラしやすい
  • やる気が出ない
体のサイン
  • 寝つきが悪く、夜中に目が覚める
  • 眠気や倦怠感が取れない
  • 食欲がないまたは食べ過ぎてしまう
  • 動悸がする、手足に汗をかく
行動のサイン
  • 遅刻・欠勤が増えた
  • 仕事の効率が悪くなったり、ミスが目立つようになった
  • 職場での会話が少なくなった
  • 飲酒・喫煙量が増えた


これらのサインは、ストレスによって自律神経が乱れることで起きている場合もあります。

ストレスにつながる原因としては、仕事での失敗や仕事量の増加、人間関係のトラブル、日常生活での問題などさまざまです。「何となく調子が悪い」「いつもと違う」と感じたときには、ストレスが溜まっていたり、その背後に病気が隠れていたりする可能性もあるため、注意が必要です。

心身の健康を保つためには、“いつもと違う”にいち早く気づいて、適切に休み、セルフケアにつなげることが大切です。

自律神経と心身の健康の関係性については、こちらの記事で詳しく解説しています。

  自律神経とは? 心身にもたらす影響とメンタルヘルス不調を予防する取組み 身体的・精神的な不調の要因には、仕事や家庭環境などの日常生活でのストレスや、自律神経の乱れなどが考えられます。この記事では、自律神経の概要や自律神経の乱れがもたらす影響、企業が行う取組みについて解説します。 株式会社ルネサンス


出典:厚生労働省『職場における心の健康づくり』『ストレスのサイン』『ストレスを感じやすい状況』/厚生労働省 こころの耳『3 ストレスへの気づき』/厚生労働省 e-ヘルスネット『自律神経失調症』『自律神経



自律神経の乱れを防ぐ適切な対策法

自律神経の乱れや過度なストレスを予防するには、“適度に休む”とともに、適切なセルフケアを行うこと、職場の人に相談することが大切です。

具体的なメンタルヘルスケアとして、以下の3つの方法が挙げられます。


①良質な睡眠をとる

心身の健康を保つためには、良質な睡眠を取ることが大切です。

慢性的な睡眠不足は、眠気や意欲低下など精神機能の低下を招くだけでなく、自律神経にも大きな影響を及ぼすといわれています。

特にシフトワークや夜勤のある交代勤務の職場では、体内時計が乱れて、睡眠のリズムが不規則になったり、眠れなくなったりすることもあります。不規則な睡眠や睡眠障害は、生活習慣病につながる要因の一つです。

このようなリスクを防ぐために、規則正しい睡眠習慣を身につけて、良質な睡眠を取ることが大切です。


▼良質な睡眠を取るためのポイント

  • 朝に日光を浴びる
  • 就寝の2~3時間前に入浴する
  • できるだけ同じ時間に起きる
  • 温度・湿度・照明・音・寝具を快適に保つ
  • 就寝前の飲酒や喫煙、カフェインの摂取は控える


睡眠の質を高める詳しい方法は、こちらの記事で解説しています。

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出典:厚生労働省 e-ヘルスネット『快眠と生活習慣』『睡眠と生活習慣病との深い関係』/厚生労働省 SMART LIFE PROJECT『質のいい睡眠で、カラダも心も健康に。


②適度な運動を行う

適度な運動は、ストレスの解消につながります。

散歩やランニング、ダンスなどの有酸素運動には、ネガティブな気分を発散させて心身をリラックスさせたり、睡眠のリズムを整えたりする効果が期待できます。

手軽に楽しく続けられるように、1日20分程度の運動を意識して取り入れることがポイントです。

出典:厚生労働省『体を動かす』/厚生労働省 こころの耳『15分でわかるセルフケア


③上司や産業保健スタッフに相談する

不調に気づいたときは、職場の上司や産業保健スタッフに相談することも大切です。

職場の上司や産業保健スタッフに相談することによって、必要に応じて労働時間の削減、職場環境の調整などの対応を取れるようになります。不調が深刻化するのを防ぐためには、早めの対応が重要です。また、事業場外の相談窓口や、地域の医療機関などに相談するといった選択肢もあります。

ストレス過多の現代では、誰もが不調を抱える可能性があります。「怠けているだけ」「甘えているだけ」「少し休めば治る」など一人で抱え込まずに、他人に相談するように心がけることが重要です。

出典:厚生労働省 こころの耳『15分でわかるセルフケア』『3 ストレスへの気づき』/厚生労働省『職場における心の健康づくり



まとめ

この記事では、職場のメンタルヘルス対策について以下の内容を解説しました。


  • ストレスのサイン
  • 心の不調を防ぐための適切な対策法


心身の不調は、何らかのストレスが原因となって起きているケースがあります。心や体、行動などのストレスサインに気づいたら、適度に休むとともに、ケアにつなげることが大切です。

また、自律神経の乱れを防ぐためには、適切なセルフケアを行うこと、上司や産業保健スタッフに相談することも重要です。

職場のメンタルヘルス対策の促進に向けて、従業員へのセルフケアの指導をはじめ、健康づくりの支援、不安や悩みを相談できる体制を整備してはいかがでしょうか。

ルネサンス』では、企業が従業員の健康管理を戦略的に実践することをサポートするさまざまなプログラムを提供しています。メンタルヘルスケアをはじめ、健康リテラシー向上のためのeラーニングやセミナーの実施、健康アドバイス・アプリの提供など、ご要望に応じたソリューションで健康課題の解消に貢献します。

「従業員の健康管理に関するノウハウがない」「無関心な従業員にも参加を促したい」という場合は、お気軽にご相談ください。

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