株式会社オートバックスセブン様
導入事例

「当社では創業当時から経営の3本柱に『社員の健康』を掲げていたこともあり、会社としての基準を下回った社員に向けた「健康マネジメント研修」を実施しておりました。「健康マネジメント研修」は、もともと『健康道場』という名で6日間の合宿形式で行っていたのですが、期間が長いことから参加率が低く、色々と工夫をして丸一日で終了するようにコンパクトにしました。それでも参加率が上がらず苦労していました。

また、研修の内容については人事部の担当者や保健師が考えており、栄養についての部分は問題なかったのですが、運動についての研修内容にいつも頭を悩ませていたのです。

そこで、当社の健康保険組合が法人契約を締結しているルネサンスさんなら安心だと思い、運動のプロであるルネサンスさんにご相談することにしました」（林氏）

「まず、ルネサンスさんがしてくださったのは既存サービスの案内ではなく、ヒアリングでした。「健康マネジメント研修」をどのように進めているのか、どういった運動プログラムを求めているのか、など親身に耳を傾けてくださったのです。

ヒアリングの結果、開発中だったコンテンツと親和性が高いということで、そこに当社の課題を盛り込んだ内容の運動プログラムを提案していただきました。

途中、質問にも的確に素早く回答いただけ、今後もルネサンスさんと一緒に取り組めると安心だなと思っていました」（杉山氏）

「研修前のアンケートでは受講が面倒だという回答が大半を占めていたのですが、終わった後のアンケートでは受講してよかったという回答に変わっており、ほっとしました。

また、実際に「健康マネジメント研修」を受けた方の翌年の検査ではBMIが改善しており、嬉しい結果も出ています。そして、私達保健師の負荷も軽減され、他の業務に時間を回すことができるようになりました」（杉山氏）

「私は『職場の健康づくりプログラム』を導入後に異動してきたのですが、メンバーとルネサンスさんとの関係はとてもいいなと思っています。ルネサンスさんはサービスを販売するというスタイルではなく、当社の課題を一緒に解決しようと寄り添っていただいているのがわかります。

また、新しいプログラムの開発の際にも当社の意見を参考にしたいと頼っていただけるのも嬉しいですね。一方通行ではなく、双方で関係性を作れているからこそ、『職場の健康づくりプログラム』を継続して利用していますし、社内でのストレスチェックの結果、高ストレスと診断された人に向けた『スリープタフネスセミナー』など別のプログラムをグループ会社とともに導入しました。

これからもルネサンスさんに協力いただきたいと思っています」（加古氏）

「最近社員の平均年齢が上がってきていますし、会社の方針として女性社員の採用も積極的に進めていますので、健康経営の観点からも新しい取り組みを検討しなくてはなりません。

前者の対策としては、ルネサンスさんからは早い段階で紹介されていた「転倒防止セミナー」や「がん予防セミナー」などを検討していきたいと思っています。後者については、女性のための健康プログラムといったようなものをこれから開発する予定があるとのことで、色々と意見や要望を伝えながら形になっていくのを楽しみにしています」（加古氏）