関西電力株式会社様
導入事例

関西電力株式会社さまは、二府四県を中心に電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業を展開しており、人々の生活基盤を支えている企業です。技術職も多いことから、会社として従業員の安全と健康を重視した健康経営に取り組まれています。その結果、経済産業省の「健康経営優良法人　大規模法人部門（ホワイト500）」に７年連続で認定されています。さらに健康経営施策の一環として昨年度より『スマートAction』を導入いただきました。

今回は、『スマートAction』導入から1年が経過し、『スマートAction』の活用方法や、今後の展望についてお話を伺いました。

💡スマートActionは、豊富なプログラムで従業員が抱える健康課題にアプローチするサービスです。
従業員の皆さまの健康リテラシー向上と健康行動の実践・継続をねらいに施策の企画から実行までを継続的にご支援しています。

関西電力さまでは、健康経営における”健康指標”として体重・運動・喫煙・睡眠・飲酒の5つを掲げており、その指標に対してそれぞれ目標を設定されています。その施策の一環として2022年度よりルネサンスの『オンデマンド版 職場の健康づくりプログラム 』を導入いただきました。

「当時、5つの健康指標のうち体重に関する指標のみが目標を達成できていない状況でした。オンデマンド版エクササイズ動画プログラムを導入していましたが、運動以外のプログラム提供を求める声が多く寄せられたため、ルネサンスさんにプログラムの拡充についてご相談しました」（田嶋氏）

ご相談を受け、当時サービス開始予定であった『スマートAction』をご提案させていただきました。 

💡スマートActionでは、カスタマーサクセス担当者が施策の企画から実行・効果検証をご支援します。
導入企業さまのチームの一員として、目標達成に向け、継続的に伴走していきます。

『スマートAction』を導入してから半年間は利用を勧めるための社内周知メールとルネサンスの発行する週１回配信のメルマガ以外、特別な取り組みはしていませんでした。

「視聴対象とした動画は、ちょうど定期健康診断の結果が届き始める時期でもあったので所見として指摘されやすい項目についての動画を選ぶなど、従業員の興味につながりやすいものにしました。動画の選定についても、豊富がゆえに自分達で選ぶのが難しいのですが、ルネサンスさんが専門家としての知識や経験から的確に選んでご提案いただけるので、本当に助かっています」（田嶋氏）

「もちろん利用率は伸びては減りを繰り返してしまうのですが、少しずつ継続して利用する方が増えていることが実感でき、地道にこつこつと取り組んでいくことの重要性を感じています。『労働健康月間』の時のように、健康行事と連動させていくことは今後も続けていこうと考えています。社内で健康情報を発信する際にも『スマートAction』のコンテンツを活用することで、以前より深い情報を従業員に伝えることができるようになり、とても助かっています」（田嶋氏）

「『スマートAction』は自宅のパソコンやスマートフォンなど個人の端末からも利用することが可能で、ご家族と一緒に視聴することもできます。お子さまと一緒に楽しめるダンス系のプログラムも配信されており、人気の高いプログラムだと聞いています。他にも趣味を切り口にした内容や軽い運動など、参加しやすいプログラムも用意されているので、休日や通勤時間などに楽しみながら取り組んでみて欲しいですね」（早野氏）

「動画を視聴した従業員からは、毎日血圧を測るようになった、家族と動画を視聴したら翌日から食卓のメニューがガラッとかわり家族で食生活を見直すきっかけになったというような、健康意識に変化が生まれたという話を耳にします。取り組みに対して評価のしづらい地道な業務ですので、こうした話を聞くことができるととても嬉しいです」（早野氏）

「他にも、昼休みにライブセミナーを見るのが習慣になっている方も見受けられます。少しずつですが、従業員に『スマートAction』が定着してきているのを感じています。こうした健康経営への取り組みは目に見える効果を実感しづらく、きっと従業員のためになっているはずと自分達を鼓舞させながら業務をしている部分もあります。だからこそ、ルネサンスさんがその気持ちを理解し、共にサポートしてくださるのが心の支えになっています。本当に、自分達のチームの一員だと思ってご相談しています」（田嶋氏）

💡スマートActionでは、プログラム提供に留まらず、導入企業さま内で行われている様々な施策との連動性を図りながら全体の効果を高める取り組みをデザインしています。

『スマートAction』で日常生活での健康に関するちょっとした困りごとを解決できることを伝え、従業員にもっと活用を促していきたいそうです。

「すでにルネサンスさんには、当社が必要とすることを汲み取ってもらい、有意義なご提案をいただいています。多くご提案いただいている中から選択することができ、しっかりと取り組みたいことができています。

しかし、従業員に心身ともにいい状態で仕事をしてもらうために、できることがまだあるのではと考えています。一緒に評価・反省し、考えてくださるルネサンスさんだからこそ、もっと様々な取り組みに挑戦したいという気持ちが生まれるのだと思います」（田嶋氏）