従業員の健康課題と担当者のリソース不足を同時に解決！
約200本/月のライブ&ビデオがいつでも見られる
健康経営支援サービス”スマートAction”

ご導入先からは、従来の施策に比べてご参加が広がっている評価もいただいております。

スマートActionは、勤務場所や自宅から、いつでも・どこでも・何度でも利用できるオンライン形式のため、時間や場所の制約で参加しにくかった方にも健康づくりの機会を広げることができます。

また、運動や生活習慣といった健康に直結するテーマだけでなく、ゴルフ、フェイシャル、親子ヨガ、親の介護など、個人の興味関心やライフステージに合わせたコンテンツも用意しています。「健康」を正面から訴求するだけでなく、一人ひとりが関心を持ちやすいテーマを入口にすることで、これまで健康施策に参加してこなかった層にもアプローチしやすくなります。

運用できます。

専任の担当者を置けない企業様や、他業務と兼務されている担当者様にも多くご活用いただいているサービスです。

スマートActionでは、年間計画の企画検討から、従業員への告知・利用促進、実績のとりまとめまでをルネサンスが伴走してご支援します。ライブ約200本/月・ビデオ約100種のコンテンツがすでに揃っているため、毎年のテーマ選定、講師探し、日程調整、集客案内の作成といった企画・運用工数を削減することができます。

また、導入時の案内メールやポスターのテンプレートとは別に、導入後の告知・利用促進のツールをご提供し、簡便に従業員へのご案内を行っていただけます。時季に合わせたご案内を継続的にお届けするため、定期的な利用促進も効率よく運営いただけます。

その上で、さらに重点的に取り組みたい企業様には、弊社担当者が伴走支援を行うプレミアムプランもご用意しています。

あります。

スマートActionでは、ライブプログラムを月あたり約200本、ビデオコンテンツを約100種提供しております。

運動・食事・睡眠・メンタルヘルス・生活習慣病予防・女性の健康など幅広いテーマを網羅しているうえ、季節の話題やライフステージに合わせたコンテンツも随時追加しています。

その年の重点課題に応じたテーマ選定や年間計画のご提案も行っておりますので、企画の選択肢を継続的に確保できます。

「健康」を正面から訴求するだけでなく、その人自身の興味や関心を入口にすることも方法のひとつです。

スマートActionでは、運動・食事・睡眠・メンタルヘルスといった健康に直結するテーマだけでなく、ゴルフ、美容、親子ヨガ、親の介護など、個人の関心ごとやライフステージに合わせたコンテンツも用意しています。

まずは「自分に関係がある」「ちょっと気になる」と感じるテーマから接点をつくることで、健康そのものへの関心が高くない方にも、健康について考えたり行動したりするきっかけを届けやすくなります。

オンライン形式で対応できます。

全国に多数の拠点があり、従業員の働き方も多様なため、一堂に会してのセミナー開催が難しい導入企業様の事例が複数ございます。

ある企業様では、従来のセミナーやeラーニングよりも高い受講率となり、７割以上の方にご利用いただきました。

スマートActionは、勤務場所や自宅から受講することができるため、拠点や勤務形態の違いによる機会格差が生まれにくくなります。

全拠点に同じ内容を、同じタイミングで届けられる点も、全社展開では大きな利点です。

大きな違いは3点あります。

1点目は信頼性です。当社のコンテンツは、医師・健康運動指導士・管理栄養士といった専門家が監修しています。科学的なエビデンスをベースにしながら、専門家の臨床・実務の知見や、職場で実践しやすいかという視点も踏まえて制作しています。

2点目は可視化です。誰がどのプログラムをいつ視聴したかを個人単位で把握でき、利用状況の把握や施策実績の報告に活用できます。

3点目は網羅性です。健康経営で求められるテーマを、毎年の制度改定に合わせて更新しながら提供しています。無料の情報源は個々の内容が優れていても、選定・信頼性の確認・視聴状況の集計をすべて自社で行う必要があり、担当者の工数はむしろ増えるケースが少なくありません。

次の4点を比較することをおすすめします。

1つ目は、継続して取り組みやすいコンテンツ設計になっているかです。最初は短時間・低い負荷から始められ、慣れてきたら時間や運動レベルなどを少しずつ変えながら取り組めるなど、利用者が自分に合った内容を選べることが大切です。

2つ目は、利用状況をどこまで把握できるかです。総視聴数だけでなく、どのコンテンツが利用されているかまで分かれば、従業員が関心を持っているテーマや、利用促進の効果を確認する材料になります。さらに個人単位の利用状況まで把握できれば、対象者に応じた施策の検討にも活用できます。

3つ目は、導入後の利用促進まで支援してもらえるかです。サービスを導入するだけでなく、継続的な案内や対象者に合わせた情報発信など、利用を促す仕組みやフォローがあるかを確認することをおすすめします。

4つ目は、健康経営度調査票など、自社が取り組みたい健康施策に活用できるかです。コンテンツの数だけでなく、自社の健康課題や施策目的に合ったテーマが用意されているかを確認すると、導入後の活用イメージを持ちやすくなります。

eラーニングを導入しても利用が広がらない場合は、コンテンツを用意するだけでなく、従業員が継続的にサービスへアクセスするきっかけをつくることが重要です。

スマートActionでは、従業員への利用促進に使える案内テンプレートをご提供しています。さらに、プランに応じて、弊社 運営事務局から対象者へのメール配信、テーマに応じた案内の配信など、継続的に利用を促すための支援も行っています。

「導入して終わり」ではなく、従業員に繰り返し接点をつくりながら、利用につなげていく仕組みまでご支援します。

活用いただけます。

スマートActionは、健康経営度調査票の「制度・施策実行」に対応する内容を中心に、複数の設問に対応できるコンテンツ構成になっています。ヘルスリテラシーの向上、食生活の改善、運動機会の増進、心の健康づくり、喫煙対策など、認定要件で問われる領域を1つのサービスで幅広くカバーできる点が特長です。

健康経営度調査票は毎年見直しが行われるため、当社でも改定内容を確認し、必要に応じてコンテンツの追加や見直しを行っています。

どの設問にどのように活用いただけるかは年度によって変わりますので、最新の対応状況は個別にご案内しています。お気軽にお問い合わせください。

提供いたします。

登録率・参加率・利用件数・受講履歴といった指標を、毎月の実績表としてご報告します。「いつ、誰が、どのプログラムを受講したか」の記録が自動的に積み上がるため、申請の時期になってから実績を集め直す必要がありません。

なお、個人単位での追跡が必要な場合は、個人ごとにログインIDを発行するスタンダードプラン以上をご検討ください。ライトプランは全員が共通ログインIDで利用する形のため、共通アカウントのビデオ視聴履歴のご報告となります。

活用いただけます。

上位認定では施策の網羅性と継続性が問われるため、単発のイベントを積み重ねる形ではなく、通年で機会を提供し続けられる仕組みが有効と考えます。

ルネサンス自身も、健康経営優良法人（大規模法人部門ホワイト500）に10年連続で認定されています。当社では、従業員向けの健康施策としてスマートActionを実際に活用しております。自社で運用するなかで蓄積した進め方の工夫なども、ご案内しています。

活用いただけます。

被保険者・被扶養者に広く機会を提供できるため、ポピュレーションアプローチの実行手段としてもご活用いただけます。

活用いただけます。

健康保険組合にご契約いただき被保険者・被扶養者に提供する形、事業主にご契約いただき勤務時間内の施策として提供する形、双方で費用を分担する形など、体制に合わせた設計が可能です。

コラボヘルスは、健診データの共有までは進んでも、その後の「では何を実施するか」という実行施策の企画・運用が課題になるケースもあります。スマートActionは、この実行部分を、対象者向けのコンテンツの準備から推進者向けの運用サポートまで、まとめて担うことができます。

また、実施レポートを健保・事業主で共有いただくことで、誰にどれだけ届いたかを共通の数字で確認しながら、取り組みを進めることができます。

導入いただけます。

全員が共通ログインIDで利用するライトプランは、月額22,000円（税込）・初期費用55,000円（税込）からご利用いただけます。専任の健康推進担当を置きにくい企業様でも、コンテンツと告知用テンプレートがセットになっているため、少ない工数で全従業員に健康づくりの機会を提供できます。中小規模法人部門の健康経営優良法人認定を目指す企業様にもご活用いただけます。個人ごとの利用状況を追跡し、対象者別にアプローチしたい場合はスタンダードプラン以上をご検討ください。料金は利用対象者数に応じて変動します。

はい、ご利用いただけます。

アカウントをご家族と共有してご利用いただくことが可能です。健康保険組合の被扶養者向け施策としてもご活用いただけるほか、ご家族と一緒に取り組むことで、従業員ご本人の継続率が高まる効果も期待できます。在宅時間の長いご家族や、育児・介護中の方にも届くため、職場だけでは接点を持ちにくい層まで健康づくりの機会を広げることができます。対象範囲の設定は、貴社・貴組合のご方針に合わせてご相談ください。

はい、対象に含めていただけます。

利用対象者の範囲は貴社の方針に合わせて設定でき、雇用形態による制限はありません。オンラインで完結し、勤務場所や自宅から好きな時間に受講できるため、勤務日数や勤務地が異なる方にも同じ内容を届けられます。健康づくりの機会を雇用形態にかかわらず提供することは、健康経営の評価においても重視される観点です。なお、料金は利用対象者数に応じて変動します。

はい、ご利用いただけます。

任意のメールアドレスを使って、ご本人に登録いただく方法も設定可能です。工場・店舗・配送・介護など、社用アドレスが配布されていない職種の方にも、同じ内容を届けることができます。

企業・団体様ごとに異なります。

健康経営施策や社内研修に組み込んでいただいた場合は利用率が高まりやすい傾向があります。

なお、毎月ご報告する実績表では、登録率・参加率・利用件数のほか、人気のコンテンツや曜日別・時間帯別の利用傾向まで確認できるため、次の案内をどのような内容で・いつ出すべきかという運用判断にもご活用いただけます。

登録率・参加率・利用件数・受講履歴などの指標を、毎月の実績表としてご報告します。プレミアムプランでは、当社サポート担当者による考察と次の打ち手のご提案を添えて、月例のお打ち合わせでご報告します。健康に関する施策は、健診数値のような最終指標が短期間では動きにくいため、一例としましては、登録率・参加率といった行動面の中間指標を追い、段階的に長期の成果へつなげる進め方をおすすめしています。なお、どの指標を追うべきかという設計段階からご相談いただけます。